Beratung und Begleitung von Veränderungs- und Strategieentwicklungsprozessen
Konzeption und Durchführung von Führungs(kräfte)entwicklungsprogrammen
Potenzialeinschätzungsverfahren, wie z.B. Einzel- und Gruppen(self)assessment, Hearing
Trainings zu den Themen Führung, Personalmanagement, Motivation, Konfliktmanagement, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Beratung, Gesprächsführung, etc.
Unternehmensentwicklung in den Feldern Strategie-Entwicklung und -Umsetzung, Umstrukturierungen, Veränderung der Unternehmenskultur, Changemanagement, Veränderungsprozesse
Entwicklung von Führungskräften und Potenzialträgern
Aufbau und Qualifizierung interner Organisationsberatungseinheiten
Moderation von Workshops und Großveranstaltungen; Schwerpunkt: schwierige Entscheidungsprozesse
Aus- und Weiterbildung, Train the Trainer, Beraterqualifizierung, Lehraufträge, Fachpublikationen