Strategisches HR-Management

Strategisches HR-Management

Strategisches Human Resource Management hat für uns drei Bedeutungen:

Zum einen geht es darum, die HR-Aktivitäten und -Systeme einer Organisation möglichst gut auf deren Strategie abzustimmen, so dass sie bestmöglich zum Erreichen der globalen strategischen Ziele beitragen.

In Unternehmen mit Konzernstruktur kann Strategisches HR-Management auch mit Konzern-Personalarbeit gleichgesetzt werden. Aus dem Blickwinkel eines zentralen HR-Bereichs geht es dann um die Frage, wie die konzernweiten HR-Aktivitäten kulturverträglich nach gleichen Standards gesteuert werden können.

In einer dritten Perspektive heißt Strategisches HR-Management, für Personalarbeit relevante Trends in der Organisationsumwelt, wie beispielsweise Entwicklungen auf den Personalmärkten oder neue wissenschaftliche Entwicklungen, zu erkennen und in praktische HR-Konzepte umzusetzen.

Mehr zu unserem Strategieverständnis finden Sie hier.

Sebastian Schuh Consulting versteht sich als kompetenter Partner für alle Fragen, des strategischen HR-Managements. Dazu gehören beispielsweise die Entwicklung von Kriterien der Führungskräfteentwicklung ebenso wie Konzepte des Performance Managements oder Fragen des Selbstverständnisses und der Struktur von Personalbereichen. Wir unterstützen als Sparringpartner auch verantwortliche LeiterInnen oder Leitungsteams gut etablierter HR-Bereiche, die ihre Arbeit reflektieren wollen und/oder nach neuen HR-strategischen Optionen suchen.

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